**English will follow**
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Chef.Fe de Service, Systèmes d'information Ressources humaines
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
- Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
- Salaire de base compétitif
- Régime d'épargne retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté
Vue d'ensemble du poste
Nous sommes à la recherche d'un.E gestionnaire du SIRH competent.E et expérimenté.E pour se joindre à notre équipe chez Bombardier. Le.A candidat.E retenu.E gérera une équipe de professionnels responsables de la gouvernance de nos systèmes RH. Il s'agit notamment de s'assurer que les fonctionnalités répondent aux besoins de l'entreprise, que l'organisation adopte les fonctionnalités évolutives de la plateforme et de superviser les rapports sur les mesures des employés. Le principal système utilisé est SAP SuccessFactors.
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
- Gouvernance du système :
Superviser la gouvernance efficace des systèmes de RH, en s'assurant qu'ils répondent aux besoins opérationnels et aux exigences de conformité. - Gestion d'équipe :
Diriger et gérer une équipe de professionnels du SIRH, fournissant des conseils, du soutien et des opportunités de développement. - Gestion fonctionnelle :
S'assurer que les fonctionnalités du SIRH soient harmonisées avec les processus et les objectifs opérationnels. - Adoption de la plateforme :
Favoriser l'adoption de nouvelles fonctionnalités de la plateforme SIRH dans l'ensemble de l'organisation. - Rapports sur les métriques :
Superviser la production des métriques des employés et d'autres données clés sur les RH en assurant l’exactitude et la ponctualité. - Mobilisation des intervenants :
Collaborer avec les responsables des RH, des services informatiques et d’autres secteurs de l'entreprise pour identifier les besoins et fournir des solutions technologiques RH. - Amélioration des processus :
Chercher continuellement des occasions d'améliorer les processus et les systèmes des RH, en tirant parti de pratiques exemplaires et solutions novatrices. - Gestion des fournisseurs :
Gérer les relations avec les fournisseurs de SIRH, en veillant à ce que les niveaux de service soient respectés et que les problèmes soient résolus rapidement.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience:
- Vous avez un Baccalauréat en ressources humaines, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable.
- Vous avez un minimum de 8 ans d'expérience dans la gestion du SIRH, que ce soit au sein d'une grande organisation ou avec un intégrateur de systèmes.
- Vous avez une solide connaissance pratique de SAP SuccessFactors et d'autres plates-formes SIRH.
- Vous avez une compréhension approfondie des processus et des pratiques exemplaires en matière de RH.
- Vous avez la capacité éprouvée de diriger et de développer une équipe de professionnels du SIRH.
- Vous avez solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, en mettant l'accent sur la prise de décision axée sur les données.
- Vous avez de l'expérience en gestion de projets du SIRH, du lancement à la mise en œuvre et au soutien.
- Vous possédez d'excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de collaborer efficacement avec les intervenants à tous les niveaux.
Attributs préférés
- Certification dans SAP SuccessFactors ou d'autres plates-formes HRIS pertinentes ;
expérience de mise en œuvre de bout en bout d'un ou de plusieurs grands systèmes ERP. - Expérience de la confidentialité des données ;
la sécurité des systèmes de RH et le soutien des processus de vérification organisationnels. - Expérience éprouvée en matière d'amélioration et d'efficacité des processus liés aux SIRH.
- Se tenir au courant des tendances de l'industrie et des technologies émergentes en matière de SIRH.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter:
Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
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Manager, Human Resources Information Systems
Why join us?
At Bombardier, we design, build and maintain the world’s peak-performing aircraft for the world’s most discerning people and businesses, governments and militaries. We have been successful in setting the highest standards by putting our people at the heart of it all, and defining excellence, together.
Working at Bombardier means operating at the highest level. Every day, you are part of a team that delivers superior experiences and products, pushing the boundaries of what's possible in our industry and beyond. By prioritizing employee growth and development, we empower everyone to reach their full potential on their own terms, because the best work happens when you are free to be yourself and share your unique expertise.
Bombardier’s Benefits Program
With our employees’ well-being top of mind, we offer a comprehensive and competitive Benefits Program, which includes the following:
- Insurance plans ( Dental, medical, life insurance, disability, and more)
- Competitive base salary
- Retirement savings plan
- Employee Assistance Program
- Tele Health Program
Overall Description
We are seeking a skilled and experienced HRIS Manager to join our team at Bombardier. The successful candidate will manage a team of professionals responsible for governing our HR systems. This includes ensuring that the functionalities meet the needs of the business, that the organization adopts the platform’s evolving features, and overseeing the reporting of employee metrics. The primary system in use is SAP SuccessFactors.
What are your contributions to the team?
- System Governance :
Oversee the effective governance of HR systems, ensuring that they meet business needs and compliance requirements. - Team Management :
Lead and manage a team of HRIS professionals, providing guidance, support, and development opportunities. - Functional Management :
Ensure that the HRIS functionalities are aligned with business processes and objectives. - Platform Adoption :
Drive the adoption of new features and functionalities within the HRIS platform across the organization. - Metrics Reporting :
Oversee the accurate and timely reporting of employee metrics and other key HR data. - Stakeholder Engagement :
Collaborate with HR, IT, and business leaders to identify needs and deliver HR technology solutions. - Process Improvement :
Continuously seek opportunities to improve HR processes and systems, leveraging best practices and innovative solutions. - Vendor Management :
Manage relationships with HRIS vendors, ensuring service levels are met and issues are resolved promptly.
How to thrive in this role? Skills, knowledge & experience:
- You hold a Bachelor’s degree in Human Resources, Information Technology, or a related field. A Master’s degree is preferred.
- You have a minimum of 8 years of experience in HRIS management, either within a large organization or with a system integrator.
- You have a strong working knowledge of SAP SuccessFactors and other HRIS platforms.
- You hold an In-depth understanding of HR processes and best practices.
- You have proven ability to lead and develop a team of HRIS professionals.
- You have strong analytical and problem-solving skills, with a focus on data-driven decision making.
- You have experience managing HRIS projects from initiation through to implementation and support.
- You hold excellent verbal and written communication skills, with the ability to collaborate effectively with stakeholders at all levels.
Preferred Attributes
- Certification in SAP SuccessFactors or other relevant HRIS platforms;
end to end implementation experience of large ERP system(s). - Experience with data privacy;
security in HR systems and supporting organizational audit processes. - Proven track record of driving HRIS-related process improvements and efficiencies.
- Ability to stay current with industry trends and emerging technologies in HRIS.
Please note:
You don’t need all the skills, knowledge, and experience listed for this position! We’re not looking for the perfect candidate, we’re looking for great talent and resourcefulness.
Bombardier is an equal opportunity employer and encourages persons of any race, religion, ethnicity, gender identity, sexual orientation, age, immigration status, disability or other applicable legally protected characteristics to apply.
