Depuis plus de 25 ans , VTEK Consulting Group Inc . est un leader dans la fourniture de services EPCM , grâce à une équipe talentueuse et diversifiée . Notre vaste expérience dans l'industrie pétrolière et gazière a soutenu notre croissance récente et consolidé notre réputation en tant qu'acteur clé du secteur.
Nous recherchons actuellement un(e) Coordonnateur(rice) RH/Recruteur(se) pour rejoindre notre équipe dynamique à notre bureau d' Anjou !
POURQUOI CHOISIR VTEK :
- Salaire Compétitif :
Recevez un salaire compétitif qui reflète votre expertise et votre expérience. - Avantages Complets :
Profitez d'un régime d'assurance médicale flexible et d'un plan de pension à cotisations définies avec participation de l'employeur. - Équilibre Vie Professionnelle/Vie Privée :
Bénéficiez d'horaires de travail flexibles avec des quarts de 8 heures du lundi au vendredi, et d'un code vestimentaire business casual. - Croissance Professionnelle :
Accédez à des formations adaptées à votre rôle et à vos besoins de développement de carrière. - Culture Innovante :
Rejoignez une équipe qui valorise la créativité, la qualité, et célèbre le succès collectif.
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION:
- Participer activement à l’ensemble du processus de dotation, du début à la fin ;
- Identifier les besoins en main-d’œuvre et proposer des solutions efficaces pour y répondre ;
- Rédiger et publier les offres d’emploi ;
- Trier et analyser les candidatures ;
- Réaliser les entrevues de pré-sélection et participer aux entrevues de sélection ;
- Formuler des recommandations sur les candidatures en collaboration avec les directeurs et responsables des différentes disciplines ;
- Assurer le suivi de l’embauche et veiller à l’intégration des nouveaux employés ;
- Organiser l’accueil et l’orientation des nouveaux employés.
COORDINATION DES RESSOURCES HUMAINES:
- Participer à la gestion des dossiers d’employés (contrats, congés, avantages sociaux, etc.) ;
- Mettre à jour et améliorer continuellement les bases de données RH, les rapports internes et les informations relatives aux employés ;
- Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste ;
- Contribuer à l’évaluation des emplois et à l’implantation d’une politique de rémunération (équité salariale, compétitivité externe, etc.) ;
- Assurer la miseà jour quotidienne du système de gestion des ressources humaines et la digitalisation des dossiers RH.
CANDIDAT(E) IDÉAL(E):
- Minimum 5 ans d’expérience en administration RH, idéalement avec une spécialisation en recrutement ;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit et à l’oral ;
- Expérience dansla rédaction de divers documents administratifs ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler sous pression avec des délais serrés ;
- Maîtrise avancée de la suite MS Office ;
- Connaissance des outils tels qu’Adobe Pro, Publisher, SharePoint, etc.
