Le(la) spécialiste acquisition de talents agit à titre d’expert-conseil dans la gestion du cycle complet d’acquisition et de dotation pour l’ensemble des postes chez Avianor.
La personne déploie des stratégies innovantes afin d’attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché local et international et est un ambassadeur de premier plan de la marque employeur.
Responsabilités :
- En collaboration avec son supérieur immédiat, établie des stratégies d’attraction, d’acquisition et de dotation des talents locaux et internationaux;
- Agit à titre d’ambassadeur de la marque employeur et assure son rayonnement notamment via les médias sociaux d’impact;
- Conseille les gestionnaires en matière de planification de la main d’œuvre. Participe à l’identification et la validation des besoins de main-d’œuvre avec les gestionnaires;
- Développe et entretient des relations avec différents partenaires de recrutement, du réseau de l’éducation et de l’industrie aéronautique;
- Effectue les entrevues de présélection et de sélection, Exerce un rôle d’influence auprès des gestionnaires recruteurs en les guidant dans leur prise de décision et effectue tous les suivis auprès des candidats;
- Exerce un rôle de vigie concernant les meilleures pratiques en matière d’attraction, d’acquisition de talents et de dotation ainsi que les tendances et les outils;
- Collabore avec les services des visas et de l'immigration pour assurer une conformité réglementaire;
- Propose des solutions innovantes et maîtrise les outils permettant d’approcher de façon proactive des candidats passifs (LinkedIn Recruiter, Base de données ATS, banques de candidatures de sources externes).
Profil recherché
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée;
- Minimum de 5 années d’expérience dans un poste d’acquisition de talents;
- Maîtrise du cycle complet de recrutement et des meilleures pratiques en attraction et dotation des talents;
- Très bonne connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux pour l’attraction de candidats passifs;
- Maîtrise des langues française et anglaise, parlées et écrites car nous avons des candidats internationaux;
- Expérience dansl’utilisation d’un système de gestion des candidatures ;
- Sens de la planification, de l’organisation et des priorités;
- Capacité de travailler sur plusieurs dossiers et projets simultanément;
- Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la collaboration;
- Connaissance dumilieu aéronautique (atout);
- Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout);
- Disponible pourvoyager outre-mer pour le recrutement de candidats internationaux.
