Le(la) spécialiste acquisition de talents agit à titre d’expert-conseil dans la gestion du cycle complet d’acquisition et de dotation pour l’ensemble des postes chez Avianor. La personne déploie des stratégies innovantes afin d’attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché local et international et est un ambassadeur de premier plan de la marque employeur.
En collaboration avec son supérieur immédiat, établie des stratégies d’attraction, d’acquisition et de dotation des talents locaux et internationaux;
Agit à titre d’ambassadeur de la marque employeur et assure son rayonnement notamment via les médias sociaux d’impact;
Exerce un rôle de vigie concernant les meilleures pratiques en matière d’attraction, d’acquisition de talents et de dotation ainsi que les tendances et les outils;
Collabore avec les services des visas et de l'immigration pour assurer une conformité réglementaire;
Propose des solutions innovantes et maîtrise les outils permettant d’approcher de façon proactive des candidats passifs (LinkedIn Recruiter, Base de données ATS, banques de candidatures de sources externes).
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée;
Minimum de 5 années d’expérience dans un poste d’acquisition de talents;
Très bonne connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux pour l’attraction de candidats passifs;
Maîtrise des langues française et anglaise, parlées et écrites car nous avons des candidats internationaux;
Sens de la planification, de l’organisation et des priorités;
Capacité de travailler sur plusieurs dossiers et projets simultanément;
Disponible pourvoyager outre-mer pour le recrutement de candidats internationaux.
